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米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】ID:1182

eラーニング

商品情報

米国に進出する日系企業の職場におけるハラスメント(セクハラ、パワハラ等)発生予防のために仕事をする上で厳禁事項をまとめています。
現地へアサインされる日本人は、管理監督する立場の現地社員と同様に一段高い基準で行動する必要が求められます。
日本の緩い基準で行動すると9割超、ハラスメントに該当し、企業の存続にもかかわる場合がありますので、このEラーニングの内容を十分理解して現地に赴いてください。PMIにコース申請し承認を得ましたので、コース修了で12PDU (Leadershipカテゴリー)の受講証明書を発行します。

【注意事項】
当コース受講によりPDUの登録ができるのは資格者により下記のように異なります。

PDU配分Ways/WorkingPowerSkillsBusiness
Project Management
PMP, CAPM, PgMP, CPBEP
0120
Portfolio Management
PfMP
0120
Business Analysis
PMI-PBA
0120
Agile
PMI-ACP, DASM, DASSM, DAC, DAVSC
0120
Risk Management
PMI-RMP
0120
Scheduling
PMI-SP
0120

目次: 各章ごとに5問の設問が設定され、最後の章に振り返りも含め20問の設問が設定されています。
1. 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】
2. 問題が発生しやすい採用面談時の日米の違いに注意が必要!
3. 米国雇用機会均等委員会のガイドライン
4. セクハラの例
5. 苦情を申し立てることへの懸念
6. 管理者や監督上司でない者の責任
7. 管理職(駐在員も含む)の監督セクション
章末問題 全体の振り返り

商品内容

米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】
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  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 2. 問題が発生しやすい採用面談時の日米の違いに注意が必要!
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 章末問題 2. 問題が発生しやすい採用面談時の日米の違いに注意が必要!
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 3. 米国雇用機会均等委員会のガイドライン
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 章末問題 3. 米国雇用機会均等委員会のガイドライン
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 4. セクハラの例
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 章末問題 4. セクハラの例
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 5. 苦情を申し立てることへの懸念
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 章末問題 5. 苦情を申し立てることへの懸念
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 6. 管理者や監督上司でない者の責任
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 章末問題 6. 管理者や監督上司でない者の責任
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 7. 管理職(駐在員も含む)の監督セクション
  • 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment Prevention in U.S.A.】 米国進出日系企業におけるセクハラ予防の常識 【Warning: Sexual harassment 章末問題 7. 管理職(駐在員も含む)の監督セクションと全体の振り返り
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